近日，教育部思政司公布了第二批全国高校“百个研究生样板党支部”和“百名研究生党员标兵”创建培育工作验收结果公示。2003网站太阳集团水力发电工程系研究生第七党支部（以下简称“水电七党支部”）顺利通过验收。

一、高站位政治建设，发挥“先锋队”作用

水电七党支部始终把旗帜鲜明讲政治作为建设的首要任务和核心内容。支部紧跟时代脉搏，密切结合课题组学科特色，引导成员坚定理想信念、牢固树立正确的价值取向。支部制定学习计划，每周交流学习心得，认真落实“三会一课”，组织各类理论学习百余次。支部创新理论学习形式，请支部党员承担领学任务，请科研导师讲示范党课。通过导师讲党课、党课人人讲、“头雁训练营”、“鲲鹏研习营”等方式，淬炼思想，营造良好政治学习氛围。在疫情期间，支部组织抗疫捐款，开展线上防疫思政理论学习，举办线上抗疫交流分享会，参观校抗击新冠肺炎抗击疫情特展，多位同学参加当地疫情防控志愿服务，并获组织嘉奖。支部开展社区学雷锋志愿服务活动，与省水利厅联合开展保护湖泊环境志愿行等，践行学雷锋精神。支部还积极开展实践活动，武汉革命红色教育户外行、大别山红色教育行、参观咸宁羊楼洞烈士陵园等户外主题党日活动，让党员们汲取革命精神力量、厚植爱国主义情怀、提升政治素养。

二、 全环节制度创新，发挥“战斗队”作用

水电七支部不断创新理念和机制，着力推进党支部工作科学化，在标准化基础上提升工作实效性，确保党建工作质量。实行党员发展、教育、管理、监督、服务等全链条全流程管理：党员发展实行积分考察制、预审制，帮助入党积极分子精确把握入党进度，增强入党的主动性。预备党员实行公开承诺制，明确预备党员转正期的目标及转正时应兑现的事项；转正时实行党章理论学习考核制，促使预备党员更加重视日常理论学习；党员年度总结实行评议制，公开评议直面问题，让“红脸出汗”成为常态，也成为党内评先评优的依据。同时，支部牵头组织实施考勤签到打卡制、安全卫生责任制、年终量化考核办法、学术科研奖励机制、帮扶联系制等，明确对支部及其成员的管理和服务事项，既发挥了党员先锋作用，也提升了支部活力和组织力。

三、多领域师生共建，发挥“服务队”作用

水电七党支部实施思政、科研双导师制，除了由课题组5位教授、副教授担任学术导师，同时依托2003网站太阳集团思政导师平台，聘任学校学院其他老师担任思政导师，进行长期联系指导，构成“思政+学术”共同体。支部被评为学校“党建+科研”深度融合建设试点单位，以共同体为依托，支部广泛开展举办和服务全国性学术会议，前沿科研论坛、跨学科沙龙等，以此培育和激发支部成员的创新创造热情、科研攻关和工程实践能力。积极选派成员公派出国交流，拓展视野、促进创新创业，引导支部成员“始终研究真问题，着眼世界学术前沿”，提升科研能力，把论文写在祖国大地上的价值取向，最终实现培育培养有大爱、大德、大情怀的卓越人才。

四、多元化辐射共享，发挥“宣传队”作用

水电七党支部积极挖掘党建与组织文化融合的新模式，从理念、徽标、特色制度、自媒体平台、学术品牌、专项文体活动等方面开展创建工作。通过设计支部LOGO、徽章、文创礼品等，发掘支部文化特质与文化传承，逐步在物质、精神层面上汇聚“支部”独特的品牌故事。以支部为依托，搭载各式各样、喜闻乐见的文体活动，例如羽毛球赛、篮球赛、厨艺大赛、水电七好声音等，极大丰富了支部成员的科研生活，也进一步形成了支部特色文化氛围，增强支部凝聚力与创新活力。

水电七党支部不断探索“互联网+党建”新模式，创建“小七的红色之旅”与“WHU高坝结构课题组”公众号，在各类官方微信平台发文200多篇，阅读量达8万余次，结合传统及新媒体认真落实宣传推广工作。在校内校外，与本科生、研究生、离退休教师、水利行业国企等众多支部搭建交流平台，促进党建经验交流学习，在相互交流和相互共享中观摩学习好的经验做法，形成“多元辐射平台”。充分利用平台，广泛宣传党建标杆建设工作经验与先锋模范典型，形成广大师生学做先进、争当先进的深厚氛围，推动标杆传帮带模式建设，发挥好样板示范作用。

在未来的征途上，水电七党支部将继续按照新时代党的建设总要求，认真落实习近平总书记对教育、科技、人才等作出的系列重要指示批示，以培养社会主义建设者和接班人为根本任务，以构建“七个有力”党支部为主要目标，坚持“像高坝一样坚定，像善水一样滋润”的支部发展理念，全面加强党支部标准化规范化建设，继续发挥样板支部的示范辐射作用，持续推进党建与科研实践“双融双促”，教育引导支部党员在建设科技强国、全面推动长江经济带发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略上建功立业，努力成长为有大爱大德大情怀的高素质人才。

（编辑：黄晓羽 审核：左志香）